RBA認(rèn)證方針政策：維護(hù)勞工權(quán)益，保護(hù)員工健康，減少環(huán)境負(fù)荷，遵守商業(yè)道德，符合法規(guī)要求。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理，建立、實(shí)施和維持良好的RBA管理系統(tǒng)，并根據(jù)需要適當(dāng)將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。為了達(dá)成目標(biāo)，我們基于企業(yè)理念、信念、我們的誓言。
        為有效實(shí)施 RBA方針，特作如下遵守聲明：
        一、道德規(guī)范與勞工權(quán)益
        1、禁止一切可能破壞本公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)的行為，有效推進(jìn)公司的企業(yè)理念、信念和我們的誓言。
        2、為使員工能為公司的發(fā)展盡一切的力量，進(jìn)而為社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)，員工不得兼任其他工作，不得在公司內(nèi)外從事會(huì)對(duì)本公司內(nèi)工作表現(xiàn)或公司忠誠(chéng)度產(chǎn)生負(fù)面影響的商業(yè)活動(dòng)或牟利行為。
        3、 堅(jiān)決杜絕行賄受賄行為。
        4、公司應(yīng)建立信息披露制度，定期將公司相關(guān)績(jī)效信息向利益相關(guān)者公布。
        5、必須保護(hù)公司內(nèi)部資料不受未經(jīng)許可的使用或轉(zhuǎn)讓，即使雇傭關(guān)系已經(jīng)終止；此外，如這些信息尚未正式對(duì)外公開，并須對(duì)其完全保密；尤其針對(duì)涉及本公司員工、客戶、供應(yīng)商以及需保護(hù)的利益各方的信息；重點(diǎn)保護(hù)內(nèi)容為公司組織結(jié)構(gòu)、設(shè)備、經(jīng)營(yíng)、制造、研發(fā)過程、內(nèi)部會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)及個(gè)人資料等；任何人不許濫用內(nèi)部信息，公司的場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備、專利及技術(shù)僅可用于本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；所有員工必須保護(hù)本公司的材料及無(wú)形資產(chǎn)。
        6、必須遵守自由、公平競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則，廣告符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范要求，不欺詐、不夸張
        7、公司鼓勵(lì)供應(yīng)商以各種方式如公布公司領(lǐng)導(dǎo)電話、電子郵件等向公司報(bào)告在與交易過程中的各種不公平、商業(yè)賄賂；同時(shí)也提供熱線電話、意見箱等溝通渠道歡迎本公司員工對(duì)公司運(yùn)營(yíng)過程中存在各種問題提出意見，包括商業(yè)上行為操守、職業(yè)道德等方面；對(duì)于舉報(bào)人的任何信息絕對(duì)保密。
        8、公司應(yīng)對(duì)與其有業(yè)務(wù)往來(lái)的所有人士（包括供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者和員工）的個(gè)人信息保密，該等保密行為應(yīng)符合該等人士的合理期望值；收集、存儲(chǔ)、處理、傳輸和共享個(gè)人信息時(shí)，本公司應(yīng)遵守與隱私和信息安全有關(guān)的法規(guī)。
        9、公司應(yīng)確保員工能夠提出任何問題，無(wú)需擔(dān)心遭到打擊報(bào)復(fù)。
        10、每位經(jīng)理人都是他人的典范，必須遵守以上道德規(guī)范要求，且確保其員工被告知以上道德規(guī)范要求以及由此產(chǎn)生的責(zé)任。
        11、遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)勞工方面的法律法規(guī)要求，維護(hù)公司及勞工權(quán)益。
        12、不接受任何強(qiáng)制性勞工、受束縛勞工以及不自愿的監(jiān)獄勞工。允許員工自由選擇職業(yè)，行使基本自由權(quán)。
        13、禁止使用童工，按照法律法規(guī)要求對(duì)未成年工及女職工實(shí)施保護(hù)。
        14、不得對(duì)員工實(shí)施殘酷和非人道的待遇，包括任何性騷擾性虐待、體罰、精神或身體脅迫、口頭辱罵工人。
        15、在雇用、晉升及福利報(bào)酬等問題上員工均有平等的機(jī)會(huì)，禁止任何形式的歧視行為。
        16、推動(dòng)勞資合作，尊重員工的依法結(jié)社自由和參加集體談判的權(quán)利。
        17、公司根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的休息休假之權(quán)利，堅(jiān)持員工自愿加班的原則，合理安排生產(chǎn)計(jì)劃以及員工的作息時(shí)間。
        18、員工薪資應(yīng)符合或超越所有適用的薪資相關(guān)法律法規(guī)，如最低工資、加班工資及法定應(yīng)有的福利，透過薪資條將工資支付的訊息傳達(dá)給員工，不允許懲罰性工資扣除行為。
        二、健康、安全與環(huán)境保護(hù)
        1、公司結(jié)合企業(yè)理念、信念和我們的誓言，遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)氐慕】蛋踩煞ㄒ?guī)要求，為員工提供健康安全的工作條件、生活條件和社會(huì)福利設(shè)施，確保員工的身體健康和安全。
        2、樹立安全生產(chǎn)理念，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，明確公司內(nèi)各層級(jí)、各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任。
        3、通過崗位危害分析及人機(jī)工程學(xué)的應(yīng)用明確各崗位的健康安全風(fēng)險(xiǎn)，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案并做好職業(yè)病防范以及相應(yīng)的機(jī)器防護(hù)和個(gè)人防護(hù)措施。
        4、制定安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度和計(jì)劃，組織員工接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，提高員工安全素質(zhì)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，努力消除工作場(chǎng)所的心理傷害。
        5、定期組織安全生產(chǎn)檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患，降低生產(chǎn)過程中的安全風(fēng)險(xiǎn)以及可能對(duì)社區(qū)、社會(huì)帶來(lái)的安全影響。
        6、遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境法律法規(guī)要求，結(jié)合公司實(shí)際，建立健全環(huán)境管理體系，增強(qiáng)環(huán)境管理能力，在整個(gè)產(chǎn)品的生命周期中，減少對(duì)環(huán)境的影響。
        7、實(shí)施環(huán)境影響評(píng)價(jià)，使用環(huán)境無(wú)害技術(shù)和方法，推行清潔生產(chǎn)，有效應(yīng)對(duì)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。
        8、通過環(huán)境因素識(shí)別與評(píng)價(jià)確定出公司的重大環(huán)境因素，采取相應(yīng)的措施達(dá)成控制和預(yù)防污染的目的。
        9、開展全員環(huán)境保護(hù)培訓(xùn)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)能力建設(shè)。
        10、制定資源能源節(jié)約、回收及再利用制度，針對(duì)使用量大的資源和能源采取措施，達(dá)成節(jié)能降耗之目的。
        11、針對(duì)產(chǎn)品中有害物質(zhì)的管控，將通過ISO14000體系及公司GP體系的運(yùn)行，達(dá)成客戶環(huán)保要求和相關(guān)環(huán)保法規(guī)的規(guī)定。
        12、實(shí)施環(huán)境事故預(yù)防和應(yīng)對(duì)方案，制定應(yīng)急計(jì)劃，并要求公司的員工、合作方、政府和本地社區(qū)，以及其他相關(guān)方積極參與。
        13、識(shí)別公司活動(dòng)對(duì)周圍環(huán)境的影響，以及污染和廢棄物的來(lái)源，采取措施努力減少直接和間接的廢氣、廢水、固體廢棄物的排放，為應(yīng)對(duì)氣候變化、預(yù)防和減少對(duì)環(huán)境的污染作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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