常見問題
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ESCP認(rèn)證簡介
供應(yīng)鏈責(zé)任規(guī)范(ESCP)是一個(gè)推動(dòng)責(zé)任采購的專業(yè)項(xiàng)目。項(xiàng)目最初針對全球玩具行業(yè)的需求而設(shè)計(jì)，時(shí)至今日，ESCP的各個(gè)項(xiàng)目發(fā)展適用于任何產(chǎn)品類別，有效地于多個(gè)行業(yè)采用。憑借19年的經(jīng)驗(yàn)，ESCP以其穩(wěn)健的供應(yīng)商(工廠)認(rèn)證、在線的社會影響力評估及和環(huán)境影響評估項(xiàng)目、覆蓋廣泛的能力建設(shè)項(xiàng)目、以及可擴(kuò)展的工人福祉項(xiàng)目而聞名。歡迎大家登錄ESCP官網(wǎng)下載審核清單，以詳細(xì)了解認(rèn)證要求。
今天，我們跟大家分享一些審核程序的典型問題，配以實(shí)際例子，希望能對大家有所啟發(fā)。
ESCP認(rèn)證審核常見問題及解答方案
問題1:
手工部門的員工長期作業(yè)的崗位收包裝部門沒有存在職業(yè)崗位風(fēng)險(xiǎn)的，沒有做職業(yè)體檢。因其他部門的臨時(shí)請假了，將手工部門的員工臨時(shí)調(diào)到存在崗位職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的崗位頂崗幾天，是否需要做職業(yè)體檢？
回答:
1.《職業(yè)病防治法》第三十五條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。
2.《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)操作規(guī)范》(GBZ188-2014)中4.4、4.5條款分別對職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中的職業(yè)危害因素和人群界定原則做了明確說明，指出只要有接觸職業(yè)危害因素就應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，接觸濃度水平和分級只影響職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的周期。
3.《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分:化學(xué)有害因素》(GBZ2.1-2019)中增加表5，給出不同接觸水平下的控制措施，明確了接觸水平低于50%OEL時(shí)無需開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。但一方面該控制措施是推薦性的，并不是強(qiáng)制性的;另一方面未規(guī)定崗位接觸水平如何獲取。目前專家也未給出相應(yīng)的指導(dǎo)意見，還處于研究和探討中，實(shí)際應(yīng)用還有待進(jìn)一步推廣
4.《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》(49號令)第十一條、第十三條非常明確的規(guī)定了只要接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者應(yīng)開展職業(yè)健康檢查，在檢查項(xiàng)目和周期方面依據(jù)GBZ188的規(guī)定。
5.綜上所述，請按照以上法規(guī)要求嚴(yán)格執(zhí)行。
問題2:
1).由于我方注塑部在"工作場所職業(yè)病危害因素_檢測與評價(jià)報(bào)告"中并沒有超標(biāo)現(xiàn)象，及在這場所中所雇用員工大多數(shù)為派遣工,而他們大部份都為短期工作他們能否豁免做職業(yè)體檢嗎?
2).由于我方CNC部在"工作場所職業(yè)病危害因素-檢測與評價(jià)報(bào)告"中并沒有超標(biāo)現(xiàn)象，在職業(yè)體檢中能否只按百份比去安排。(例如:CNC總?cè)藬?shù)為10人，則我們今年做體檢人數(shù)為3人，則30%,而下年則派另外3人)，但凡CNC人員離職前，則必須完成體檢。這樣安排，ESCP認(rèn)證中能否接受。
回答:
1.回答以上問題之前，我們先看相關(guān)法律法規(guī)方面的要求:
1)《職業(yè)病防治法》:第三十二條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
2)《勞動(dòng)法》第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
3)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定 用人單位在日常的職業(yè)病危害監(jiān)測或者定期檢測、現(xiàn)狀評價(jià)過程中，發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)治理措施，確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求;仍然達(dá)不到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。
2.從以上法規(guī)要求可以看到.
1)職業(yè)健康檢查是法規(guī)的強(qiáng)制要求，只要企業(yè)存在職業(yè)病危害因素;
2)工作場所職業(yè)病危害因素-檢測與評價(jià)報(bào)告結(jié)果顯示沒有超標(biāo)，只能說暫時(shí)不需要采取防治措施，并不代表說不存在危害或風(fēng)險(xiǎn)，不代表說不用佩戴勞保用品，不代表說不需要做職業(yè)健康檢查。這是因?yàn)椋F(xiàn)行的工作場所職業(yè)病危害因素檢測大多是短時(shí)間的檢測最常用的就是15分鐘檢測，短時(shí)間檢測有一定風(fēng)險(xiǎn)但它不能代表整個(gè)工作時(shí)間內(nèi)危害因素的濃度或強(qiáng)度因此，即使符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，但由于毒物濃度的波動(dòng)，某個(gè)時(shí)間段仍然有可能超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)造成人體損害。
3)用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)采取哪些主要措施？企業(yè)在職業(yè)病防治工作中應(yīng)采取前期預(yù)防，勞動(dòng)過程中的防護(hù)和管理，組織職工開展職業(yè)病體檢診斷和落實(shí)職業(yè)病患者保障來開展工作。主要的預(yù)防措施是消除或控制職業(yè)性有害因素發(fā)生源;a.控制作業(yè)工人的接觸，使其經(jīng)常保持在衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)允許水平以下;b.加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)等措施;c.對接觸者實(shí)行就業(yè)前及定期健康檢查。
3.總的來說，按照法規(guī)要求，只要接觸了職業(yè)病危害的作業(yè)，都是需要進(jìn)行職業(yè)健康檢查。對于審核來說，我們考慮到企業(yè)在實(shí)際操作中遇到的困難，例如需要預(yù)約時(shí)間進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者個(gè)別員工還未完成崗前職業(yè)健康檢查就已經(jīng)自動(dòng)離職等，所以，我們會考慮有條件接受工廠在員工入職一個(gè)月內(nèi)完成職業(yè)健康檢查。
4.對于問題1，工作場所的短期勞務(wù)派遣工，建議工廠合理分批安排有需要的員工去進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以免員工在入職一個(gè)月內(nèi)都未能完成職業(yè)健康檢查。對于短期的勞務(wù)派遣工(例如入職未滿一周、半個(gè)月等)猶自動(dòng)離職的員工,導(dǎo)致未能完成崗前職業(yè)健康檢查的，戈們技術(shù)團(tuán)隊(duì)會基于審核員的審核發(fā)現(xiàn)和工廠的實(shí)際困難和已經(jīng)采取的措施等，會有機(jī)會考慮給予豁免。
5.對于問題 2，所有有需要的員工都需要按照要求定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，不接受按比例或輪流的方式。
問題 3:
關(guān)于叉車的使用必須佩戴安全帽，是否有相關(guān)法律法規(guī)可依？
回答:
1.叉車工是否需要佩戴安全帽，涉及的法規(guī)主要是《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。
2.具體到叉車工是否需要佩戴安全帽，參考的法規(guī)時(shí)《GB/T 36507-2018工業(yè)車輛使用、操作與維護(hù)安全規(guī)范》4.2.5:在有物品墜落的危險(xiǎn)場所，應(yīng)佩戴安全帽。
供應(yīng)鏈責(zé)任規(guī)范(ESCP)是一個(gè)推動(dòng)責(zé)任采購的專業(yè)項(xiàng)目。項(xiàng)目最初針對全球玩具行業(yè)的需求而設(shè)計(jì)，時(shí)至今日，ESCP的各個(gè)項(xiàng)目發(fā)展適用于任何產(chǎn)品類別，有效地于多個(gè)行業(yè)采用。憑借19年的經(jīng)驗(yàn)，ESCP以其穩(wěn)健的供應(yīng)商(工廠)認(rèn)證、在線的社會影響力評估及和環(huán)境影響評估項(xiàng)目、覆蓋廣泛的能力建設(shè)項(xiàng)目、以及可擴(kuò)展的工人福祉項(xiàng)目而聞名。歡迎大家登錄ESCP官網(wǎng)下載審核清單，以詳細(xì)了解認(rèn)證要求。
今天，我們跟大家分享一些審核程序的典型問題，配以實(shí)際例子，希望能對大家有所啟發(fā)。
ESCP認(rèn)證審核常見問題及解答方案
問題1:
手工部門的員工長期作業(yè)的崗位收包裝部門沒有存在職業(yè)崗位風(fēng)險(xiǎn)的，沒有做職業(yè)體檢。因其他部門的臨時(shí)請假了，將手工部門的員工臨時(shí)調(diào)到存在崗位職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的崗位頂崗幾天，是否需要做職業(yè)體檢？
回答:
1.《職業(yè)病防治法》第三十五條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。
2.《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)操作規(guī)范》(GBZ188-2014)中4.4、4.5條款分別對職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中的職業(yè)危害因素和人群界定原則做了明確說明，指出只要有接觸職業(yè)危害因素就應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，接觸濃度水平和分級只影響職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的周期。
3.《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分:化學(xué)有害因素》(GBZ2.1-2019)中增加表5，給出不同接觸水平下的控制措施，明確了接觸水平低于50%OEL時(shí)無需開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。但一方面該控制措施是推薦性的，并不是強(qiáng)制性的;另一方面未規(guī)定崗位接觸水平如何獲取。目前專家也未給出相應(yīng)的指導(dǎo)意見，還處于研究和探討中，實(shí)際應(yīng)用還有待進(jìn)一步推廣
4.《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》(49號令)第十一條、第十三條非常明確的規(guī)定了只要接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者應(yīng)開展職業(yè)健康檢查，在檢查項(xiàng)目和周期方面依據(jù)GBZ188的規(guī)定。
5.綜上所述，請按照以上法規(guī)要求嚴(yán)格執(zhí)行。
問題2:
1).由于我方注塑部在"工作場所職業(yè)病危害因素_檢測與評價(jià)報(bào)告"中并沒有超標(biāo)現(xiàn)象，及在這場所中所雇用員工大多數(shù)為派遣工,而他們大部份都為短期工作他們能否豁免做職業(yè)體檢嗎?
2).由于我方CNC部在"工作場所職業(yè)病危害因素-檢測與評價(jià)報(bào)告"中并沒有超標(biāo)現(xiàn)象，在職業(yè)體檢中能否只按百份比去安排。(例如:CNC總?cè)藬?shù)為10人，則我們今年做體檢人數(shù)為3人，則30%,而下年則派另外3人)，但凡CNC人員離職前，則必須完成體檢。這樣安排，ESCP認(rèn)證中能否接受。
回答:
1.回答以上問題之前，我們先看相關(guān)法律法規(guī)方面的要求:
1)《職業(yè)病防治法》:第三十二條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
2)《勞動(dòng)法》第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
3)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定 用人單位在日常的職業(yè)病危害監(jiān)測或者定期檢測、現(xiàn)狀評價(jià)過程中，發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)治理措施，確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求;仍然達(dá)不到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。
2.從以上法規(guī)要求可以看到.
1)職業(yè)健康檢查是法規(guī)的強(qiáng)制要求，只要企業(yè)存在職業(yè)病危害因素;
2)工作場所職業(yè)病危害因素-檢測與評價(jià)報(bào)告結(jié)果顯示沒有超標(biāo)，只能說暫時(shí)不需要采取防治措施，并不代表說不存在危害或風(fēng)險(xiǎn)，不代表說不用佩戴勞保用品，不代表說不需要做職業(yè)健康檢查。這是因?yàn)椋F(xiàn)行的工作場所職業(yè)病危害因素檢測大多是短時(shí)間的檢測最常用的就是15分鐘檢測，短時(shí)間檢測有一定風(fēng)險(xiǎn)但它不能代表整個(gè)工作時(shí)間內(nèi)危害因素的濃度或強(qiáng)度因此，即使符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，但由于毒物濃度的波動(dòng)，某個(gè)時(shí)間段仍然有可能超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)造成人體損害。
3)用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)采取哪些主要措施？企業(yè)在職業(yè)病防治工作中應(yīng)采取前期預(yù)防，勞動(dòng)過程中的防護(hù)和管理，組織職工開展職業(yè)病體檢診斷和落實(shí)職業(yè)病患者保障來開展工作。主要的預(yù)防措施是消除或控制職業(yè)性有害因素發(fā)生源;a.控制作業(yè)工人的接觸，使其經(jīng)常保持在衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)允許水平以下;b.加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)等措施;c.對接觸者實(shí)行就業(yè)前及定期健康檢查。
3.總的來說，按照法規(guī)要求，只要接觸了職業(yè)病危害的作業(yè)，都是需要進(jìn)行職業(yè)健康檢查。對于審核來說，我們考慮到企業(yè)在實(shí)際操作中遇到的困難，例如需要預(yù)約時(shí)間進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者個(gè)別員工還未完成崗前職業(yè)健康檢查就已經(jīng)自動(dòng)離職等，所以，我們會考慮有條件接受工廠在員工入職一個(gè)月內(nèi)完成職業(yè)健康檢查。
4.對于問題1，工作場所的短期勞務(wù)派遣工，建議工廠合理分批安排有需要的員工去進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以免員工在入職一個(gè)月內(nèi)都未能完成職業(yè)健康檢查。對于短期的勞務(wù)派遣工(例如入職未滿一周、半個(gè)月等)猶自動(dòng)離職的員工,導(dǎo)致未能完成崗前職業(yè)健康檢查的，戈們技術(shù)團(tuán)隊(duì)會基于審核員的審核發(fā)現(xiàn)和工廠的實(shí)際困難和已經(jīng)采取的措施等，會有機(jī)會考慮給予豁免。
5.對于問題 2，所有有需要的員工都需要按照要求定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，不接受按比例或輪流的方式。
問題 3:
關(guān)于叉車的使用必須佩戴安全帽，是否有相關(guān)法律法規(guī)可依？
回答:
1.叉車工是否需要佩戴安全帽，涉及的法規(guī)主要是《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。
2.具體到叉車工是否需要佩戴安全帽，參考的法規(guī)時(shí)《GB/T 36507-2018工業(yè)車輛使用、操作與維護(hù)安全規(guī)范》4.2.5:在有物品墜落的危險(xiǎn)場所，應(yīng)佩戴安全帽。
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