McDonald麥當勞驗廠
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麥當勞公司相信所有員工都應(yīng)得到尊重的對待。在雇用關(guān)系的每一個方面，雇主需以心比心的態(tài)度對待員工、內(nèi)部顧客（我們的員工）的100%滿意是達至外部顧客100%滿意的要素。不僅如此，麥當勞公司無論在任何地方從商，都忠于一個守法的政策及維持一高水準之商業(yè)操守。因此，麥當勞公司已建立了一個誠實及正直的紀錄與聲望。這些實施于全球的原則組成了麥當勞公司的商業(yè)道德基礎(chǔ)，也成為了麥當勞公司成功的基石。
麥當勞公司堅信那些獲批準跟從麥當勞公司系統(tǒng)建立業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商也應(yīng)遵從此等哲學(xué)。同時，為了系統(tǒng)的最佳利益，麥當勞公司將會拒絕批準與在口頭或行動上不維護此等原則之人士作業(yè)務(wù)往來。麥當勞公司認同他的供應(yīng)商乃獨立的個體業(yè)務(wù)及非常尊重此獨立性，因為此獨立性為雙方的關(guān)系賦予力量。不過，麥當勞公司的業(yè)務(wù)伙伴之行為有時亦會反映于麥當勞公司身上，從而影響他的聲望及在客人或其他人心中的信譽，因此，麥當勞公司期望與他合作的業(yè)務(wù)伙伴能夠達到彼此相同水平的誠實及正直。
基于以上原因，麥當勞公司建立了以下政策。所有供應(yīng)商均須遵從此政策，而且這是每個供應(yīng)商之責任，供應(yīng)商應(yīng)確保其為麥當勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵從這政策，不從這政策將可成為麥當勞公司撤銷這供應(yīng)商之認可資格之足夠原因，作為延續(xù)認可資格之條件，麥當勞公司保留對供應(yīng)商，及其設(shè)施與商業(yè)操作進行（或由其指定人進行）定期不事先通知之檢查的權(quán)利，以證實其遵從此標準之符合情況。
適用法律與達標
麥當勞公司供應(yīng)商之一切商業(yè)活動，均符合一切與雇用及生產(chǎn)制造有關(guān)之國家及當?shù)胤煞ㄒ?guī)，及已頒發(fā)之行業(yè)標準。如法定之要求與已頒發(fā)之行業(yè)標準相抵觸，供應(yīng)商至少必須遵從較嚴的標準。
雇用守則—監(jiān)獄或強迫勞工
供應(yīng)商不得使用監(jiān)獄或強迫勞工。同樣，任何形式之契約勞工、奴役、體罰、暴力恐嚇，或以其他方式的肉體、心理、口頭騷擾或虐待作為懲罰或控制方法均被禁止，供應(yīng)商本身不應(yīng)使用工廠或生產(chǎn)場地以不支付之報酬或契約式或違背員工意愿之強迫勞動，也不應(yīng)與有此行為的承包商簽約為麥當勞公司從事生產(chǎn)。
童工
供應(yīng)商不得使用童工。在提供麥當勞公司產(chǎn)品之國家內(nèi)，供應(yīng)商不可雇用低于當?shù)胤ǘㄗ畹凸ぷ髂挲g的員工。如果所在國家沒有最低工作年齡的規(guī)定，則應(yīng)以15周歲為最低工作年齡。嚴格禁止雇用低于此年齡的員工生產(chǎn)麥當勞的產(chǎn)品。若當?shù)胤扇菰S最低工作年齡為14周歲或以下，則14周歲為最低工作年齡，嚴格禁止雇用低于該年齡的員工生產(chǎn)麥當勞的產(chǎn)品。無論上述那一種情況，生產(chǎn)單位只能要求這些在14周歲至16周歲范圍內(nèi)的員工在法律規(guī)定的上學(xué)以外的時間內(nèi)工作。
工作時間
供應(yīng)商必須確保所有為麥當勞公司制造產(chǎn)品之員工在工作時間和天數(shù)方面遵從所在國家及當?shù)胤煞ㄒ?guī)及以頒發(fā)之行業(yè)標準的要求。必須提供員工合理的休息時間。除非特殊情況，員工的工作時間不得超過（A）本地法律上有關(guān)正常及超時加班工作時間之限制；（B）每周60小時，包括加班時間。除了特別情況外，應(yīng)提供員工每周至少一天休息。如法律法規(guī)與已頒發(fā)之工業(yè)標準相抵觸，應(yīng)遵從較嚴的標準。
工資報酬
供應(yīng)商必須確保其所有為麥當勞公司制造產(chǎn)品之員工得到公平的工資報酬。其工資及福利須遵從所在國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。這包括支付員工符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的工資及相關(guān)的福利。如果當?shù)胤蓻]有規(guī)定加班資率，供應(yīng)商至少應(yīng)以正常時薪支付加班工資。
麥當勞公司堅信那些獲批準跟從麥當勞公司系統(tǒng)建立業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商也應(yīng)遵從此等哲學(xué)。同時，為了系統(tǒng)的最佳利益，麥當勞公司將會拒絕批準與在口頭或行動上不維護此等原則之人士作業(yè)務(wù)往來。麥當勞公司認同他的供應(yīng)商乃獨立的個體業(yè)務(wù)及非常尊重此獨立性，因為此獨立性為雙方的關(guān)系賦予力量。不過，麥當勞公司的業(yè)務(wù)伙伴之行為有時亦會反映于麥當勞公司身上，從而影響他的聲望及在客人或其他人心中的信譽，因此，麥當勞公司期望與他合作的業(yè)務(wù)伙伴能夠達到彼此相同水平的誠實及正直。
基于以上原因，麥當勞公司建立了以下政策。所有供應(yīng)商均須遵從此政策，而且這是每個供應(yīng)商之責任，供應(yīng)商應(yīng)確保其為麥當勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵從這政策，不從這政策將可成為麥當勞公司撤銷這供應(yīng)商之認可資格之足夠原因，作為延續(xù)認可資格之條件，麥當勞公司保留對供應(yīng)商，及其設(shè)施與商業(yè)操作進行（或由其指定人進行）定期不事先通知之檢查的權(quán)利，以證實其遵從此標準之符合情況。
適用法律與達標
麥當勞公司供應(yīng)商之一切商業(yè)活動，均符合一切與雇用及生產(chǎn)制造有關(guān)之國家及當?shù)胤煞ㄒ?guī)，及已頒發(fā)之行業(yè)標準。如法定之要求與已頒發(fā)之行業(yè)標準相抵觸，供應(yīng)商至少必須遵從較嚴的標準。
雇用守則—監(jiān)獄或強迫勞工
供應(yīng)商不得使用監(jiān)獄或強迫勞工。同樣，任何形式之契約勞工、奴役、體罰、暴力恐嚇，或以其他方式的肉體、心理、口頭騷擾或虐待作為懲罰或控制方法均被禁止，供應(yīng)商本身不應(yīng)使用工廠或生產(chǎn)場地以不支付之報酬或契約式或違背員工意愿之強迫勞動，也不應(yīng)與有此行為的承包商簽約為麥當勞公司從事生產(chǎn)。
童工
供應(yīng)商不得使用童工。在提供麥當勞公司產(chǎn)品之國家內(nèi)，供應(yīng)商不可雇用低于當?shù)胤ǘㄗ畹凸ぷ髂挲g的員工。如果所在國家沒有最低工作年齡的規(guī)定，則應(yīng)以15周歲為最低工作年齡。嚴格禁止雇用低于此年齡的員工生產(chǎn)麥當勞的產(chǎn)品。若當?shù)胤扇菰S最低工作年齡為14周歲或以下，則14周歲為最低工作年齡，嚴格禁止雇用低于該年齡的員工生產(chǎn)麥當勞的產(chǎn)品。無論上述那一種情況，生產(chǎn)單位只能要求這些在14周歲至16周歲范圍內(nèi)的員工在法律規(guī)定的上學(xué)以外的時間內(nèi)工作。
工作時間
供應(yīng)商必須確保所有為麥當勞公司制造產(chǎn)品之員工在工作時間和天數(shù)方面遵從所在國家及當?shù)胤煞ㄒ?guī)及以頒發(fā)之行業(yè)標準的要求。必須提供員工合理的休息時間。除非特殊情況，員工的工作時間不得超過（A）本地法律上有關(guān)正常及超時加班工作時間之限制；（B）每周60小時，包括加班時間。除了特別情況外，應(yīng)提供員工每周至少一天休息。如法律法規(guī)與已頒發(fā)之工業(yè)標準相抵觸，應(yīng)遵從較嚴的標準。
工資報酬
供應(yīng)商必須確保其所有為麥當勞公司制造產(chǎn)品之員工得到公平的工資報酬。其工資及福利須遵從所在國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。這包括支付員工符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的工資及相關(guān)的福利。如果當?shù)胤蓻]有規(guī)定加班資率，供應(yīng)商至少應(yīng)以正常時薪支付加班工資。
下一篇：麥當勞驗廠審核標準清單
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